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雇用保険 ~高年齢雇用継続~

雇用保険の適用が拡大されました。

65歳以降でも、加入要件を満たす場合には、加入しなければ

なりません。

特に65歳以上の方を雇用した場合、週20時間以上の勤務時間

であれば、管轄のハローワークに資格取得届を提出する必要が

あります。

ところで、この65歳という年齢は、老齢基礎年金・老齢厚生年金

の受給している可能性もあるのですが、年金を受給していることと

今回の雇用保険の資格取得は、全く関係はありません。

したがって、一般の被保険者と同様に、要件を満たせば加入します。

 

ということは、給付金に関しても、要件を満たせば、

「高齢者求職者給付金」

「育児休業給付金・介護休業給付金」

「教育訓練給付金」

などの給付金を受給することができることになります。

 

この給付金の受給に関しては、注意が必要です。

この給付金を受給する際に、同時に年金を受給している場合、

併給調整が行われる可能性があります

この併給調整については、各個人の年金受給状況によって

併給調整が実施されるかどうかが決定されるので、

ここは各人において、しっかり把握して頂くポイントと

なります。

 

また、今後、改正のポイントをご紹介していきます :-P

2017年07月

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