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就業規則を作成する目的

世間でも1月~3月は時の経過が早く感じられる季節だと言われていますが

会計事務所に至っては年末調整からの確定申告という年間を通しても業務が集中する時期でもあり

毎度のことながらわが社もその慌ただしさに振り回されています。

改善課題が山積みです。

 

さて、そんな中でキーストーン神戸では『就業規則』の作成に本格的に着手することとなりました。

『えっ?今までなかったの?』という声が聞こえてきそうで恥ずかしいのですが

私の知識不足でその大切さを認識できていなかった不徳の致すところが原因でございます。

そもそも何故就業規則を作るのかという本質的な問題なのですが

多くの経営者は『法律で決められているから』とか『労使間のトラブルを回避するため』

という回答が多いらしいです。

かくいう私もそう思っていた類です。

ですが果たしてそうでしょうか。

 

就業規則を作成する本来の目的は

経営者の人材理念を明文化することなのではないでしょうか。

どんな人たちと、どんな仕事をしたいのか、どこへ向かっていきたいのか

その実現の為に明確なルールを整備して指し示すことが最も重要な要素となるのではないか…。

この感覚は幸いながら現在私と共に仕事をしてくれている有能なスタッフの存在が大きく関与しています。

今までは人との巡り合いにおいての幸運にまかせて後回しにしていましたが

我が社の経営理念を実現するためにも優先順位が非常に高い取組みであると実感しています。

 

『幸福度の高い職場創りの実現』と『お客様の存続と成長』は確実に相関性があると確信しています。

と言ってもまだまだ私の不甲斐なさ故に一進一退があるのも事実ですが

愚直にキーストーン神戸の『あるべき姿』を創り上げていきたいと思います。

 

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2017年02月

税理士法人キーストーン神戸
藤本 隆

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