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経営理念の定義

大変ご無沙汰しております。

実に半年ぶりのブログアップです。

スタッフにいい加減にしなさいと最後通告をいただきました。

改めて復帰いたします!!

 

さて、昨日は期待の大型新人『齋藤くん』の歓迎会で

淡路島の『海山』様におじゃましておりました。

シーズン最後の高級雲丹で餌付けというミッションを完遂させてまいりました。

人間的にも仕事に対する姿勢も素晴らしい好青年で

わが社にとっても最高の人財となってくれる事を確信しています。

ハードル上げすぎましたか…。

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さて、今日はわが社の経営幹部が集まり

経営理念の定義を明確にする会議をいたしました。

わが社の経営理念は『お客様の存続・成長と幸福度の高い職場創りを実現する』。

この理念を紐解いて、深堀してより具体的に定義付けを行いました。

いや~これ凄く良いです。

我々が提供すべきサービスというものが明確になります。

何より私がめちゃめちゃ楽しかったです。

実はこの経営理念の定義付けは現在我々が経営支援を行っている

お客様がやってみたいとおっしゃった取組なんです。

MAS監査をさせていただく中でも我々も気付きをいただいています。

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2014年10月

税理士法人キーストーン神戸
藤本 隆

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