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採用面談時に大切にしていること

いよいよ確定申告期に突入いたしました。
今年は心強い仲間が加わったこともありなかなか順調なスタートをきったキーストーン神戸。
この勢いで2月中に目途をつけたいなと考えています。

さて、弊社では5年後の事務所ビジョンを明確にしていこうと取組んでいます。
その中で組織図として15名の人員体制を実現する事を掲げました。
従ってこれから毎年2名のペースで採用戦略を描いていかなくてはなりません。

ところで私が採用面談時に大切にしているいくつかの判断基準の中の一つに
『決して私が敵わない能力を持っているな』
と感じる要素があるか否かです。

短い面談の中でどのような基準で判断するのかと聞かれてしまうと答えに困るのですが
現スタッフを見渡しても明らかに何かしらの使い手でありいつも助けられています。
頼りないトップだと、自発的に成長していくのかもしれませんが…。

今後は科学的な要素も取り入れて未来の仲間との出会いを模索していきたいと考えています。

ちなみにわが社のスーパーホープの能力は幼児から可愛がられる事。
愚息から顔面キャンバスとしてその力をいかんなく発揮しておりました。

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2015年02月

税理士法人キーストーン神戸
藤本 隆

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