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ハローワーク求人票の様式改定

この2020年1月から、ハローワークの求人票の様式が改定となります。

ハローワークで求人をされる際には、いくつか項目が追加されますので、主な項目について簡単にご紹介させて頂きます。

 

1.正社員登用の有無

正社員以外の労働者を募集する場合、正社員登用の有無を選択します。

「有り」の場合は、過去3年間の実績を記載して下さい。

2.屋内の受動喫煙対策

就業場所の受動喫煙対策について、明示します。

健康増進法改正により「就業場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項」の

明示義務が課されることとなっています。

3.必要なPCスキル

使用するアプリや、どのような作業を行うか、具体的に記載します。

4.固定残業代

固定残業代を採用している場合、固定残業代の金額を記載し、時間外労働の有無に関わらず固定的に支給され、超過分が法定通り追加で支給されることを必ず明記しなければなりません。

5.36協定における当別事項の有無

特別条項付きの36協定を締結している場合、延長時間など具体的に記載します。

 

また、ハローワークインターネットサービスや、ハローワーク内でのパソコン検索で提供される情報として、事業所からのメッセージや事業所外観・販売品などをアップすることができるようになっております。

以前と比べると、事業所の情報をより詳細に求人者に届けることができるようになっているので、上手く活用していきたいものです。

 

 

 

 

 

2020年01月

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